Yüksek Mahkeme aksini belirtmediği sürece, devlet işlerine yönelik işe alım kuralları yarıda değiştirilemez

Yeni Delhi:

Perşembe günü Yüksek Mahkeme, işe alım sürecini etkileyen önemli bir kararla, prosedürler izin vermedikçe devlet işlerine işe alımla ilgili “oyun kurallarının” yarıda değiştirilemeyeceğine hükmetti.

Baş Yargıç DY Chandrachud başkanlığındaki beş yargıçtan oluşan heyet, işe alım sürecinin başvuru çağrısı yapan bir ilan yayınlamakla başladığını ve boş kontenjanların doldurulmasıyla sona erdiğini söyledi. “İşe alım sürecinin başlangıcında bildirilen seçim listesine yerleştirmeye ilişkin uygunluk kriterleri, mevcut kurallar izin vermedikçe veya mevcut kurallara aykırı olmayan bir beyana izin verilmedikçe, işe alım sürecinin ortasında değiştirilemez.” tezgah dedi.

Yargıçlar Hrishikesh Roy, BS Narasimha, Pankaj Mithal ve Manoj Misra’dan da oluşan heyet, oybirliğiyle, eğer standartlarda değişikliğe mevcut kurallar veya beyanlar kapsamında izin veriliyorsa, bunun Anayasa’nın 14. maddesinin (eşitlik hakkı) gereklerini karşılaması gerektiğine karar verdi. ve Keyfi olmama testini karşılayın.

“Mevcut kurallara tabi olan işe alım organları, benimsenen usulün şeffaf olması, ayrımcı olmaması, keyfi olmaması ve ulaşılmak istenen hedefle mantıksal bir ilişkiye sahip olması koşuluyla, işe alım sürecini mantıksal sonucuna götürmek için uygun bir prosedür oluşturabilir, Yargıç Misra kararı açıklarken şunları söyledi.

Mahkeme, yasal geçerliliği olan mevcut kuralların prosedürler ve uygunluk açısından işe alım ajansları açısından bağlayıcı olduğunu söyledi.

Kararda, “Seçilmiş Listeye yerleştirilme, geri dönülemez bir atama hakkı vermez. Devlet veya kurumları, iyi niyet nedeniyle, boş pozisyonu doldurmamayı tercih edebilir.” ifadesine yer verildi.

Ancak Komisyon, kadroların boşalması durumunda Devletin veya onun araçlarının, değerlendirme alanındaki kişileri seçilen listeye atamayı keyfi olarak reddedemeyeceğini açıkladı.

Yargıtay, eğer mevcut yönetmelik veya ilanda işe alım sürecinin çeşitli aşamalarına ilişkin kriterlerin belirlenmesi öngörülüyorsa ve böyle bir kriter belirlenecekse, bunun işe alım süreci başlamadan önce belirlenmesi gerektiğini söyledi.

Ancak mevcut kurallar veya ilan çağrısı, yetkili makamın işe alım sürecinin farklı aşamalarında kriterler belirlemesine olanak tanıyorsa, bu tür kriterler, ne adayların ne de değerlendiricinin/incelemecinin bu aşamaya ulaşılmasından önce herhangi bir zamanda belirlenebilir. /röportajcının kriterleri belirleyebildiğini belirten yedek kulübesi “gafil avlandı” dedi.

Yüksek Mahkeme, Mart 2013’te üç yargıçtan oluşan bir heyet tarafından kendisine iletilen kamu görevlerine atanma kriterlerine ilişkin bir soruyu yanıtladı. Üç yargıçtan oluşan kurul, 1965 tarihli bir karara atıfta bulunarak, devletin veya kurumlarının bu görevlere atanması gerektiğinin yararlı bir ilke olduğunu söyledi. uygunluk kriterlerinin belirlenmesine ilişkin “Oyun Kuralları”nın manipülasyon aracı olmasına izin verilmez.

“Bu prensibin, seçim prosedürlerini öngören ‘oyun kuralları’ bağlamında ve daha spesifik olarak, aranan değişikliğin seçimin daha sıkı bir şekilde incelenmesini dayatmak olduğu durumlarda uygulanıp uygulanmayacağı, bu mahkemenin daha büyük bir heyeti tarafından resmi bir açıklama gerektirecektir; ” dedi üç yargıçtan oluşan kurul.

(Bu hikaye NDTV personeli tarafından düzenlenmemiştir ve ortak yayından otomatik olarak oluşturulmuştur.)