medyauzmani.com

Anayasa Mahkemesi WhatsApp kararına emsal verdi!

Bugün Resmi Gazete’de yayımlanan Anayasa Mahkemesi’nin 21.09.2022 tarihli ve 25604/2019 başvuru numaralı kararı, işveren tarafından çalışanlara sağlanan teknolojik cihazların kullanımına ilişkin emsal teşkil edecek. Çünkü Anayasa Mahkemesi, işverenin WhatsApp mesajlarını okumasını hak ihlali olarak değerlendirdi.

Anayasa Mahkemesi WhatsApp mesajlarını iletişim özgürlüğü sayıyor!

Özel sektörde çalışan milyonlarca kişi, şirketlerinin sağladığı akıllı telefon, bilgisayar ve tablet gibi teknoloji ürünlerini kullanıyor. Bu cihazlardaki kişisel verilere çok dikkat ediyorlar.

Örneğin kişisel dosyaların ve yedeği olmayan verilerin şirket tarafından sağlanan bir bilgisayarda tutulmaması önerilir. Çünkü sistemdeki küçük bir güncelleme veya güvenlik açığı nedeniyle ilgili personelin müdahalesi sırasında verileriniz açığa çıkabilir veya silinebilir.

Ama özel hayata saygı hakkı ve iletişim özgürlüğü de var. WhatsApp’ın Anayasa Mahkemesi kararı da bu konuda emsal teşkil ediyor. Zira 21/9/2022 tarihli ve 25604/2019 sayılı kararla işçinin yazılarını okuyan işveren suçlu bulundu.

Kararın detaylarına baktığımızda, Anayasa Mahkemesi’ne intikal eden davanın sonuçtan farklı olduğunu görüyoruz. Özel şirket çalışanının sözleşmesi feshedilerek işten çıkarılır. Bu kişiye verilen telefonun inceleme ve yazışmalarında gerekçenin ortaya çıktığı belirtiliyor.

İşten çıkarılan kişi önce feshin haksız olduğu iddiasıyla dava açarak kaybeder. Ancak daha sonra özel hayata saygı hakkı ve iletişim özgürlüğünün ihlal edildiği gerekçesiyle Anayasa Mahkemesi’ne giderek bireysel başvuruda bulundu.

ifadesinde, iş sözleşmesinin haksız yere feshedildiğini, fesih bildirimine dayanılarak iş sözleşmesinin feshine dayanak yapılan mesajların içeriğinin bir örneğinin yer almadığını, yazışmaların hayali olduğunu, telefonun şirket tarafından sağlanan hatlar da vardı. çalışanların özel hayatlarında kullanılmadığı ve bu tür yazışmaların kişisel veri olarak korunması gerektiği belirtilmiştir.

Sonuç olarak Anayasa Mahkemesi, temas kontrolü ve kişisel verilerin işlenmesi sürecinin şeffaf bir şekilde yürütülmesi gerektiğine ve bu nedenle işverenin çalışanları süreç hakkında önceden bilgilendirmesi gerektiğine karar verdi. Amacın ötesinde hiçbir kısıtlamaya veya müdahaleye izin verilmemesi gerektiği de söylendi.

Diğer gönderilerimize göz at

[wpcin-random-posts]

Yorum yapın