tarihinde yayınlandı Yorum yapın

Rajnath Singh, 11. ASEAN Toplantısı oturum aralarında ABD Savunma Bakanı ile görüştü

Rajnath Singh, 11. ASEAN Toplantısı oturum aralarında ABD Savunma Bakanı ile görüştü

Rajnath Singh, 11. ASEAN Toplantısı oturum aralarında ABD Savunma Bakanı ile görüştü

Savunma Bakanı, savunma ortaklığına yaptığı katkılardan dolayı Bakan Austin’e şükranlarını sundu.

Yeni Delhi:

Savunma Bakanı Rajnath Singh, ABD Savunma Bakanı Lloyd J. Savunma Bakanlığından yapılan açıklamaya göre Austin, 21 Kasım’da Vientiane, Lao PDR’de düzenlenen 11. ASEAN Savunma Bakanları Toplantısı’nın (ADMM) yanı sıra oturum aralarında.

Açıklamada, iki liderin, gelişmiş operasyonel koordinasyon, bilgi paylaşımı ve endüstriyel inovasyonla desteklenen Hint-ABD savunma ortaklığında kaydedilen ilerlemeyi övdüğü belirtildi.

Açıklamada, “Her iki taraf da, jet motorları, mühimmat ve kara hareketlilik sistemlerine yönelik öncelikli ortak üretim düzenlemelerini ilerletmek için devam eden işbirliği de dahil olmak üzere, ABD-Hindistan Savunma Sanayi İşbirliği Yol Haritası kapsamında kaydedilen önemli ilerlemeyi kabul etti.” ifadesine yer verildi.

Savunma Bakanı, Ağustos 2024’te Amerika Birleşik Devletleri’ne yaptığı son başarılı ziyaretin altını çizdi; bu ziyaret sırasında iki önemli anlaşma imzalandı: Tedarik Güvenliği Anlaşması (SOSA) ve İrtibat Görevlilerinin Görevlendirilmesine İlişkin Anlaşma Muhtırası.

Açıklamada, “Her iki taraf da özgür ve açık bir Hint-Pasifik bölgesini sürdürmek için askeri ortaklığı ve birlikte çalışabilirliği derinleştirmeye yönelik devam eden çabaları memnuniyetle karşıladı.” ifadesine yer verildi.

21 Eylül’de Başbakan Narendra Modi’nin katıldığı Dörtlü zirveye değinen Singh, ilk Dörtlü yolculuk olan Denizcilik Hint-Pasifik Eğitim Girişimi (MAITRI) de dahil olmak üzere mutabakata varılan girişimler üzerinde birlikte çalışmanın önemini vurguladı. Gemi izleme misyonu ve Hint-Pasifik Dörtlü Lojistik Ağı pilot projesinin başlatılması.

Açıklamada, bu girişimlerin Hint-Pasifik bölgesindeki doğal afetlere sivillerin hızlı ve etkili tepkilerini desteklemeyi amaçladığı belirtildi.

“Her iki taraf da, Hint-ABD Savunma Hızlandırma Ekosistemi’nin kolaylaştırdığı şekilde, iki hükümet, şirket ve akademik kurum arasındaki savunma inovasyon işbirliğini güçlendirme konusundaki kararlılıklarını yineledi. Bu işbirliğini ilerletmek için daha fazla ortak zorluk, finansman fırsatı ve vizyon ortaya koyma konusunda anlaştılar. Her iki taraf da, son iki buçuk yılda elde edilen ivmeyi, stratejik çıkarların yakınlaşmasının artırılması ve savunma işbirliğinin güçlendirilmesi yoluyla sürdürme konusunda kararlıdır.

Savunma Bakanı, Hint-ABD savunma ortaklığının derinleştirilmesine ve genişletilmesine yaptığı kalıcı katkılardan dolayı Bakan Austin’e şükranlarını dile getirdi.

Rajnath Singh, X ile ilgili bir gönderide, Bakan Austin’i “Hindistan’ın büyük dostu” olarak tanımladı ve iki ülke arasındaki savunma ortaklığının güçlendirilmesindeki örnek rolünü övdü. Ayrıca Austin’in gelecekteki çabaları için en iyi dileklerini dile getirdi.

“Arkadaşım Lloyd Austin’le tanışmak her zaman bir zevktir. Kendisi Hindistan’ın büyük bir dostuydu. Hindistan-ABD savunma ortaklığının güçlendirilmesine yaptığı katkı örnek niteliğindeydi. Ona geleceği için en iyisini diliyorum.” Çabalar,” diye yazdı Singh X’e.

(Başlık dışında bu hikaye NDTV personeli tarafından düzenlenmemiştir ve ortak bir yayından yayınlanmıştır.)

tarihinde yayınlandı Yorum yapın

Sessiz sınıf nedir? İşyerinde yeni bir trend popülerlik kazanıyor

Sessiz sınıf nedir? İşyerinde yeni bir trend popülerlik kazanıyor

Sessiz sınıf nedir? İşyerinde yeni bir trend popülerlik kazanıyor

Sessiz işten çıkarmalar işyerinde yeni trend. (aktör fotoğrafı)

Kurumsal sektör, işyerinde büyük istifalar, sessiz grevler, fazla mesai ve öfke dahil olmak üzere birçok trend gördü. Ancak tüm bunların yerini, işe alım endüstrisini şimdiden etkisi altına almaya başlayan bir moda olan “sessiz işten çıkarma”nın alması bekleniyor. Çalışanlar gelecekte işlerini yapay zekaya (AI) kaptırma olasılığından endişe ederken, bazı uzmanlar bunun zaten gerçekleştiğini iddia etti. İşverenler “sessizce kovuyor” ya da işleri o kadar zorlaştırıyor ki işçiler istifa ediyor ve daha sonra yerlerine yapay zeka geliyor New York Postası Bahsettim.

Prospero.Ai CEO’su ve Fast Company katılımcılarından George Kailas, iş gücünün büyük bir kısmının ofise dönüş politikasından memnuniyetsizliğini dile getirmesine rağmen Amazon’un, çalışanları haftanın beş günü ofise gelmeye zorlamasının nedeninin bu olduğunu söylüyor. Sonuç olarak, bir ankete göre çalışanların %73’ü işi bırakmayı düşünüyor posta.

Bay Kailas’a göre, uzaktan çalışmanın üretkenliği artırdığını kanıtlayan bazı verilere rağmen, Amazon gibi şirketler bu tür politikaları uygulayarak “sessizce işçileri işten çıkarıyorlar”, “çünkü kıdem tazminatı verirken çalışanların işte kalmasını azaltmanın en iyi yolu, işi sonradan kaldırmaktır”. . kitaplar.

Kailas, “Bunu daha da endişe verici kılan şey, henüz yapay zeka benimseme eğrisinin yüzeyini bile çizmemiş olmamızdır” diye ekledi.

Bu arada ekonomist ve MIT profesörü Darun Acemoğlu’na göre önümüzdeki 10 yıl içinde işlerin yalnızca %5’i yapay zeka tarafından değiştirilebilir veya yardımcı olabilir. Daha önce “Çok para boşa gidecek” dedi. Bloomberg. “Bu yüzde 5’ten ekonomik bir devrim elde edemezsiniz.”

Ayrıca okuyun | Teknoloji milyoneri Brian Johnson, yaşlanmayı tersine çevirmek için son yemeğini sabah 11’de yediğini açıkladı

Acemoğlu, insanların gerçekleştirdiği görevlerin yerine getirilmesinde henüz yapay zekaya güvenilemeyeceğini belirterek, teknolojinin yakın zamanda yeterince ilerlemeyeceğini öngördü. Sayın Acemoğlu sözlerine şöyle devam etti: “Çalışanların daha önce yaptığı belirli adımları doğru şekilde uygulayabilmek için çok güvenilir bilgiye veya bu modellerin yeteneğine ihtiyacınız var.”

“Bunu birkaç yerde insani gözetim altında yapabilirler… ama çoğu yerde yapamazlar” diye ekledi.

Özellikle, Z Kuşağı’nın “Büyük Bağlantısızlık” olarak adlandırılan başka bir iş yeri trendini körüklemesiyle birlikte, yapay zekanın işleri devralmasına ilişkin endişeler ortaya çıkıyor. Bu, çalışanlar arasındaki memnuniyetsizlik nedeniyle çalışan bağlılığının düşük olduğunu gösterir.

Gallup anketi verileri, Z kuşağı ve Y kuşağının genç katılımında %5’lik bir düşüş olduğunu ortaya çıkardı ve American Staffing Association CEO’su Richard Wahlquist, Business Insider’a tahminen genel olarak 10 çalışandan üçünün işe aktif olarak katılmadığını söyledi.