tarihinde yayınlandı Yorum yapın

İşe alım için GATE 2025 sonuçlarını kabul edecek PSU

İşe alım için GATE 2025 sonuçlarını kabul edecek PSU

İşe alım için GATE 2025 sonuçlarını kabul edecek PSU


Yeni Delhi:

Mühendislik Lisansüstü Yetenek Sınavının (GATE) 1, 2, 15 ve 16 Şubat 2025 tarihlerinde yapılması planlanmaktadır. Kabul sınavı, adayların çeşitli Yüksek Lisans ve Doktora programlarına kabul ve bazı programlara yerleştirme için değerlendirilmesi amacıyla ulusal düzeyde yapılmaktadır. Kamu Sektörü Teşebbüsleri (PSU’lar). ). Birçok Kamu Sektörü Teşebbüsü (PSU) işe alım süreçlerinde GATE puanını kullanmaktadır.

Aşağıdaki PSU’lar GATE 2025’e göre adayları işe alacak:

  • GAIL (India) Limited, işe alım için CH, CS, EE, IN ve ME test kağıtları için GATE 2025 sonuçlarını kullanacaktır.
  • GRID-INDIA, işe alım için EE sınav kağıtları için GATE 2025 sonuçlarını kullanacak.
  • Nuclear Power Corporation of India Limited (NPCIL), işe alım için CE, CH, EC, EE, IN ve ME test kağıtlarının GATE 2025 sonuçlarını kullanacaktır.
  • BSBE Bölümü, IIT Kanpur, MTech öğrencilerini GATE 2025 sınavı aracılığıyla kabul edecek.

Adayları GATE puanlarına göre işe alan PSU’lar:.

Hindistan Havaalanları Otoritesi (AAI), Bharat Heavy Electricals Limited (BHEL), Bharat Sanchar Nigam Limited (BSNL), Coal India Limited (CIL), Demiryolu Bilgi Sistemleri Merkezi (CRIS), Chenab Valley Power Projects Limited (CVPPL)), Damodar Vale Corporation (DVC), Electronics Corporation of India Limited (ECIL), Engineers Corporation of India Limited (EIL), Gas Authority of India Limited (GAIL), Hindustan Aeronautics Limited (HAL), Indian Oil Corporation Limited (IOCL), Mazagaon Dock Shipyard Limited (MDSL), National Aluminium Corporation Limited (NALCO), Hindistan Ulusal Karayolları Otoritesi (NHAI), NLC India Limited (NLCIL), Ulusal Mineral Geliştirme Şirketi (NMDC), Hindistan Nükleer Enerji Şirketi Limited (NPCIL)), ve Ulusal Termal Enerji Şirketi. (NTPC), Odisha Power Generation Corporation Limited (OPGC), Oil and Natural Gas Corporation (ONGC), Power Grid Corporation of India (POWERGRID), Grid Controller of India Limited (GRID-INDIA) (eski adıyla Power System Operation Corporation Limited) (POSOCO), Rashtriya Ispat Nigam Limited (RINL), Steel Authority of India Limited (SAIL), vb.


tarihinde yayınlandı Yorum yapın

Japonya, seçimler yaklaşırken siyasetteki cinsiyet ayrımını kapatmak için gönülsüz bir çaba gösteriyor

Japonya, seçimler yaklaşırken siyasetteki cinsiyet ayrımını kapatmak için gönülsüz bir çaba gösteriyor

Japonya, seçimler yaklaşırken siyasetteki cinsiyet ayrımını kapatmak için gönülsüz bir çaba gösteriyor


Odawara:

Karen Makishima’nın, 27 Ekim’de yapılması planlanan genel seçimlerde Japonya’nın iktidar partisi için 20 sandalyeli ilinde yarışan tek kadın olması, kadınların ülkenin erkek egemen siyasetine girerken karşılaştığı çetin mücadeleyi yansıtıyor.

Lideri olduğu Liberal Demokrat Parti, demokratik dünyadaki milletvekilleri arasındaki en büyük cinsiyet eşitsizliklerinden birini daraltma sözü verdi, ancak seçim adaylarının beşte birini temsil eden rekor sayıda kadına rağmen, parti ve diğer partiler muhtemelen hükümetin hedefine ulaşamayacaktır. 2025’e kadar Temsilciler Meclisi’nde kadın adayların oranı yüzde 35.

Anketler Japonya’da kadınlara yönelik toplumsal tutumların bir engel olduğunu gösterse de, bazıları savaş sonrası dönemin neredeyse tamamında iktidarda olan iktidardaki Liberal Demokrat Parti’nin yasa koyuculardaki cinsiyet ayrımını azaltma konusunda ciddi olmadığını ve daha cesur uygulama başarısızlığını öne sürdüğünü söylüyor. miktar. . .

Reuters’in analizine göre, kadınlar yaklaşan seçimlerde LDP’nin adaylarının yalnızca %16’sını temsil ederken, muhalefetteki Japonya Anayasal Demokrat Partisi’nin bu oranı %22’dir.

Cinsiyet eşitsizliği erken seçimde önemli bir sorun olmayabilir, ancak Temmuz ayında Senato seçimiyle karşı karşıya olan skandallarla dolu Liberal Demokrat Parti’nin, kamuoyu yoklamalarının öne sürdüğü gibi, hem erkek hem de kadınların her oyuna ihtiyacı var… Uzun süredir elinde tuttuğu pozisyonu kaybeder. Çoğunluk.

Makishima, Tokyo’dan yaklaşık iki saatlik sürüş mesafesindeki kıyı bölgesi Odawara’da konuşmalar yapmak ve fotoğraf çektirmek arasında, Reuters’e kadın adayların, Japon siyasetindeki uzun çalışma saatleri, eziyet ve baskının kadınlara göre olmadığı yönündeki toplumsal görüşlerin üstesinden gelmekte zorlandıklarını söyledi. . .

Makishima, “Kadın yasa koyucu sayısının az olmasının en büyük dezavantajı, kadınların siyasete uygun olmadığı gibi geleneksel kavramları değiştirmemesidir” dedi.

Japonya’nın kalıcı cinsiyet ayrımı uluslararası bir utanç kaynağı haline geldi.

2024 G7 raporuna göre şu anda Temsilciler Meclisi’nde kadın milletvekillerinin oranı %10’un biraz üzerindeyken, Yediler Grubundaki (G7) diğer gelişmiş demokrasilerde ortalama %30’dur. 146 ülke arasında 118. sırada yer almaktadır. Bu yılki Dünya Ekonomik Forumu tarafından yayınlanan cinsiyet eşitsizliği raporu.

Geçen yıl Liberal Demokrat Parti, 2033 yılına kadar kadın milletvekillerinin yüzde 30’unun cinsiyet eşitliği hedefini belirledi ancak bazı cinsiyet eşitliği uzmanları, partinin cinsiyet kotaları gibi daha gerçekçi planlara ihtiyacı olduğunu söylüyor.

Avustralya’daki La Trobe Üniversitesi’nde Japonya’daki toplumsal cinsiyet eşitsizliği üzerine çalışan kıdemli öğretim görevlisi Emma Dalton, “Aslında siyasette bu kadar az kadının olmasının nedeni LDP’nin hakimiyetidir” dedi.

Bazı milletvekilleri artık daha cesur hareket etme zamanının geldiği konusunda hemfikir.

Eski savunma bakanı Tomomi Inada, Reuters’e verdiği demeçte, partinin kota uygulamayı veya 2033 yılına kadar vaat edilen yüzde 30’luk kadın milletvekili payına nasıl ulaşılacağı konusunda ayrıntılı bir plan geliştirmeyi düşünmesi gerektiğine inandığını söyledi.

“İhtiyacımız olan şey gerçekçi bir yol” dedi.

Reuters’in sorularına e-postayla yanıt veren Liberal Demokrat Parti, kota belirleme planının olmadığını ve sandalyelerinin çoğu görevdeki adaylara ait olduğundan kadın adayları seçime ekleme kapsamının sınırlı olduğunu söyledi. LDP, partilerin siyasette kadınları desteklemesi gerektiğini ancak “toplumsal tutumlarda da bir değişimin gerekli olduğunu” söyledi.

Çarpık demokrasi

Hükümet tarafından 2021’de yayınlanan bir rapora göre, Japonya’da siyasette kadınların karşılaştığı sorunlar arasında cinsiyet stereotipleri, çocuk yetiştirme gibi diğer yükümlülükleri dengelemede zorluklar ve taciz yer alıyor.

Cinsiyet eşitliğinden sorumlu gölge bakanı Harumi Yoshida şunları söyledi: “Ben kampanya yürütürken insanlar pankartlarımı tekmelediler ve ayrımcı ifadelere yanıt verdiğimde bazı insanlar şöyle dedi: Bir kadın yanıt vermeye nasıl cesaret eder!” Ana muhalefet partisi Japonya Anayasal Demokrat Partisi’dir (CDPJ).

2020-2021’de 5.000’den fazla yerel yasa koyucunun katıldığı bir ankete katılan kadınların yaklaşık %60’ı halktan veya meslektaşlarından tacize maruz kaldıklarını söylerken, erkek katılımcıların üçte biri yanıt verdi.

Bu ayın başlarında, yeni atanan Başbakan Şigeru Ishiba, yalnızca iki kadının yer aldığı yeni bir kabineyi açıkladı; bu, bir insan hakları grubunun cinsiyet eşitliğini sağlama çabalarında “açık bir gerileme” olarak tanımladığı bir durumdu. CDPJ’nin gölge kabinesi sekiz kişiden oluşuyordu.

Bir hafta sonra LDP liderliğine yazılan bir mektupta Inada ve diğer bir grup kadın milletvekili, parlamentodaki kadın sayısındaki düşüşün “demokrasinin kendisini çarpıttığını” söyledi.

Mektupta, kadınların orantılı temsille seçilen dış seçim bölgelerinden aday listelerinde daha üst sıralarda yer alması ve onlara sandalye kazanma şansının artması da dahil olmak üzere, seçimlerde cinsiyet eşitliğini iyileştirmeye yönelik çeşitli tavsiyeler yer alıyordu.

Reuters’in bu listelere ilişkin incelemesi, üst sıralarda ağırlıklı olarak erkeklerin hakim olduğunu ortaya çıkardı. Liberal Demokrat Parti, listelerdeki adaylarının %39’unun rekor düzeyde kadın olduğunu söyledi ancak sıralamaları hakkında yorum yapmaktan kaçındı.

Ancak 2021’de büyük bir farkla koltuğunu kazanan Makishima, daha geniş bir değişim konusunda iyimserliğini koruyor.

Bir geçiş dönemindeyiz dedi.

(Bu hikaye NDTV personeli tarafından düzenlenmemiştir ve ortak yayından otomatik olarak oluşturulmuştur.)