Kadın X’in Z kuşağının işyerindeki davranışları hakkındaki gönderisi internette tartışmalara yol açtı

Yakın zamanda yapılan bir sosyal medya gönderisi, Z kuşağının işyerindeki davranışları ve meslektaşlarıyla işbirliği yapma yetenekleri hakkında çevrimiçi bir tartışmayı ateşledi. X’e geçerken, kullanıcı Harnidh Kaur, meslektaşlarının çoğunun artık Z Kuşağı çalışanlarını işe almakta tereddüt ettiğini, bunun nedeninin zeka veya beceri eksikliğinden değil, iş yerindeki davranışları ve sosyal etkileşimleri nedeniyle olduğunu paylaştı. Bayan Kaur’a göre, Z Kuşağı çalışanları genellikle kaba, birlikte çalışması zor ve temel iş görgü kuralları konusunda zorluk yaşayan kişilerdir. “Arkadaşlarımın çoğu artık Z kuşağını işe almıyor çünkü işlerinde akıllı değiller ya da iyi değiller (ki öyle), kaba oldukları, birlikte çalışması zor oldukları ve başkalarına nasıl davranacaklarını bilmedikleri için. Bayan Kaur, “Gerçekten pek çok şeyi savunmak zor” diye yazdı.

Daha sonraki bir gönderide, nesiller arasındaki uçurumu kapatmaya çalışan ve hayal kırıklığını paylaşan birinden alıntı yaptım. “Boşluğu kapatmak için gerçek bir çaba sarf eden birinin sözleriyle: ‘Herkesin kendi duygularına yer açmasını ve onları önemsemesini bekliyorlar, ancak onlardan diğer herkesin duygularını önemsemelerini isterseniz bu çok fazla iş olur. onlar bunu yapacaklar” dedi Bayan Kaur.

Aradaki boşluğu kapatmak için gerçek bir çaba sarf eden birinin sözleriyle: ‘Herkesin kendi duygularına yer açmasını ve onları önemsemesini bekliyorlar, ancak onlardan başkalarının duygularını önemsemelerini isterseniz bu çok fazla iş olur. onlar ve sana saldıracaklar.’

Ah :/

-Harnidh Kaur (@harnidhesh) 3 Aralık 2024

X’in gönderisi şimdi Z kuşağının işyerindeki davranışları hakkında çevrimiçi bir tartışmayı ateşledi. Yorum eyleminde bazı kullanıcılar Z kuşağının eleştirisine katılırken, bazıları da genellemeyi eleştirdi.

“Hemen hemen aynı fikirdeyim. Teslim etme sorumluluğu olmadan, kendini buna hak sahibi hissetmek çok fazla!” bir kullanıcı yazdı. Bir diğeri ise şu yorumu yaptı: “Bu bir gerçek, dünyanın kendilerine ait olduğunu düşünüyorlar ve çok kabalar.” Üçüncü bir kullanıcı, “Bunu ben de ekibimde deneyimledim ve İK’da olduğunuzda bu daha da zor oluyor” dedi.

Ancak bazı kullanıcılar bu genellemeye kesinlikle karşı çıktı. “Genelleme yapmak gerekirse! Çalışanlarına adil ücret ödemek istemeyen, kendilerine ait bir hayatları olmayan, herkesin işte çalışmasını isteyen ve çoğunlukla çeşitliliğe karşı hoşgörüsüz olan Boomers ve Millennials için de aynısını söyleyebilirim. ve evet, “Genelleme yapıyorlar 🙂 Yeni nesil iş-hayat dengesi istiyor, yaşlılar bundan nefret ediyor ve kimsenin hiçbir şeyi sorgulamasını istemiyor” yorumunu yaptı bir kullanıcı.

Ayrıca okuyun | Hindistan asıllı CEO, şirketindeki 84 saatlik haftalık çalışma kültürünü savundu: ‘Bu bir roket fırlatması…’

Bir diğeri ise şöyle konuştu: “Bu jenerasyona özgü bir sorun değil. Z kuşağının pek çok üyesiyle çalıştım ve çoğu çok çalışıyor. Evet bazılarıyla çalışmak zor ama bu yaş grubundan da bu beklenir.”

“Ah, bu çok talihsiz bir durum. Her ne kadar bizim neslimizin pek de umursamadığı şeyleri önemsediklerini düşünsem de, diğer meslektaşlarımın yanında nasıl davrandığımı bilmek kişisel bir görüş olamaz mı… Yoksa bu bir trend mi? ” bir kullanıcı yazdı.

“Z kuşağına duyulan nefret ön yargılı. Onlar farklı bir çağa aitler ve artık başkalarının da onlara uyum sağlama zamanı geldi. Her kuşak, bir sonraki kuşağın kötü ya da etkisiz olduğunu düşünüyor. İşyerinde unutuyoruz, ailede var. . Bir önceki nesil kadar kötü ya da iyiler” diye ifade etti.