Hint asıllı CEO, şirketinin ’84 saatlik çalışma haftası’ nedeniyle ölüm tehditleri alıyor

Hindistan kökenli bir CEO, şirketin “iş-yaşam dengesinin olmadığı” 84 saatlik çalışma haftasıyla ilgili sosyal medya paylaşımının viral hale gelmesinin ardından ölüm tehditleri aldığını iddia etti. Yapay zeka girişimi Greptile’ın CEO’su Daksh Gupta, şirketindeki zorlu çalışma kültürünü detaylandıran bir gönderiyle tartışmalara yol açtı.

Tepkilerden sonra gelen kutusunun “%20 ölüm tehdidi ve %80 iş başvurusu” karışımı olduğunu bildirdi. Eleştiri yağmuru Bay Gupta’nın, Greptile’deki çalışanların genellikle sabah 9’dan akşam 23’e kadar veya daha sonra çalıştığını söylemesinin ardından geldi ve cumartesi günlerinin normal çalışma günleri olduğunu ve pazar günleri de ara sıra çalışma olduğunu ekledi. “Şirketin ortamı yüksek baskıdan muzdariptir ve kötü çalışmaya tolerans yoktur” diye açıkladı.

Gupta artık ilk görüşme sırasında potansiyel adaylara “Greptile herhangi bir iş-yaşam dengesi sunmuyor” diyor.

Artık bu reddit’in ön sayfasında olduğuna ve gelen kutumda %20 ölüm tehdidi ve %80 iş başvurusu olduğuna göre, işte devamı

– Programlama işlerinde aşırı çalışan ve düşük ücret alan herkese, özellikle de ABD dışında, sizin için üzülüyorum ve bunun ilgi uyandırdığı için üzgünüm. insanlar… pic.twitter.com/RzAM75DiG2

– Daksh Gupta (@dakshgupta) 10 Kasım 2024

Bir sonraki gönderisinde, özellikle Amerika Birleşik Devletleri dışındaki yazılım işlerinde aşırı çalıştıklarını ve düşük ücret aldıklarını hisseden çalışanlara sempati duyuyordu. Bay Gupta, yoğun çalışma kültürünün kalıcı olması anlamına gelmediğini açıkladı ve bunun, girişimin erken büyüme aşamasının bir parçası olduğunu ekledi.

“Bu çalışma şeklinin sonsuza kadar sürmesi gerekmiyor çünkü sürdürülebilir değil. Bu, startup’ın ilk veya iki yılı ve insanların yorumlarda söylediği gibi, olgunlaştıkça, bu işi başaracak insanları işe alacağız. daha yaşlı ve daha deneyimliyiz, ailelerimiz var ve haftada 100 saat çalışamayız ve doğal olarak her iyi organizasyon gibi uyum sağlıyoruz.

Gupta’nın ilk gönderisi yoğun bir incelemeye tabi tutuldu ve pek çok kişi onun yaklaşımını “zehirli bir çalışma ortamı” ve “korkunç bir zihniyet” teşvik ettiği gerekçesiyle eleştirdi. Bazıları şeffaflığını övdü, ancak bu tür koşulların adil bir tazminatla birlikte gelmediği sürece günümüz köleliğiyle sınırda olduğu konusunda uyardı.

Tarzının Hint geçmişinden etkilendiğini söyleyen eleştirmenlere yanıt veren Gupta, yönetim tarzının herhangi bir kültürel faktörden çok San Francisco’nun hızlı tempolu startup kültüründeki deneyiminden etkilendiğini açıkladı. “Bu, kuralcı olmak anlamına gelmiyor. Diğer birçok startup bizim yaptığımız gibi başladı” diye ekledi.