FedEx’ten Kami Viswanathan NDTV Zirvesi 2024’te

Yeni Delhi:

FedEx’in Orta Doğu, Hindistan Yarımadası ve Afrika’dan sorumlu başkanı Kami Viswanathan, lojistik gibi geleneksel olarak erkek egemen alanlarda kadınların karşılaştığı zorluklara değinerek “Yapılacak çok iş var” dedi. “Geleceği Şekillendiren Kadınlar” temasının derinden yankı bulduğu NDTV Küresel Zirvesi’nde konuşan FedEx’in çeşitlilik, eşitlik ve katılım kültürü oluşturma konusundaki kararlılığını vurguladı. “Şu anda yönetim kurulumuzun yüzde 36’sını kadınlar oluşturuyor ve dünya çapında yönetimde yüzde 26 kadın var” dedi.

Hindistan 5 trilyon dolarlık bir ekonomi olmayı hedeflerken, bu iddialı hedefe ulaşmada kadınların katkısı hayati önem taşıyacak. Günümüzde kadınların liderliğindeki şirketler teknoloji, sağlık, eğitim ve e-ticaret gibi çeşitli sektörlerde gelişiyor. Zirvedeki panelde kadınların engelleri nasıl aştığı ve yeni standartlar belirlediği ortaya çıktı.

Kami Viswanathan, lojistik ve tedarik zincirlerinde kadınların “temsilinin arttırılmasının” önemini tartıştı ve bunun “önyargılı kavramların ve önyargıların değiştirilmesini içerdiğini” söyledi.

Bakım vermeyle ilgili toplumsal beklentiler nedeniyle kadınlar arasında orta düzey yöneticilerin daha yüksek oranlarda ayrılması gibi kritik bir soruna dikkat çekti. “Genellikle, çocuk bakımı, yaşlı bakımı vb. konulardaki ek sorumluluklar ve toplumsal beklentiler nedeniyle kadınların katılımında bir düşüş görüyoruz” dedi.

Panelde ayrıca enerji sektöründe kapsayıcı bir ortamın teşvik edilmesi konusundaki düşüncelerini paylaşan Luminous Power Technologies CEO’su ve CEO’su Preeti Bajaj da yer aldı. Bayan Bajaj, üst düzey liderlik ekibinin yüzde 33’ünün kadınlardan oluştuğunu vurguladı ve fırsatlara eşit erişim ihtiyacını vurguladı. “İlk A erişimdir, fırsata eşit erişimdir.”

“Kadınların nitelikleri konusunda bilinçli olduğunuzdan, işe alım kadrolarında eşit temsil edildiklerinden ve bazen ortaya çıkan önyargıları çözebildiğimizden emin olun” dedi.

Preeti Bajaj, “İkinci şey hırstır” diyerek şunu ekledi: “Kadınlar üst düzey liderlik rollerine ulaşmak için saha rollerini arzulamalı.”

Bayan Bajaj ayrıca enerji sektöründeki kadınlara da eylem çağrısında bulunarak, “Bu, enerjide devrim niteliğinde bir dönem. Deyim yerindeyse Fixit Bharat 2047’nin bir parçası olmak için bunun bir parçası olmalıyız.” .

IAN Group’un kurucu ortağı Padmaja Ruparel, sektördeki ilk günlerinden bahsetti. “Bu alana başladığımda kimse yoktu ve eğlenceliydi” dedi. Yolculuğunun pek çok “adaptasyon, eğitim ve evrim” içerdiğini ve bunların kadınların sezgileriyle ilgili olduğuna inandığını vurguladı.

Erken aşamadaki bir yatırımcı olan Padmaja Ruparel, girişimcilerin önemini vurguladı. “Girişimci olmazsa yatırımcı olamam” dedi. Ancak Hindistan’daki kadın girişimciler için rahatsız edici gerçekliğe dikkat çekerek büyümeyi “çok zayıf” olarak nitelendirdi; 2022’de finansmanın yalnızca yüzde 14,7’si kadınlara gitti, ardından 2023’te yüzde 9,7’ye düştü. “öyle değil”. “Cesaret verici.”

Tartışma boyunca Kami Viswanathan, FedEx’in “çeşitlilik, eşitlik ve katılım” kültürü oluşturma konusundaki kararlılığını vurguladı. “DEI Konseyi öncelikleri belirliyor ve ilerlemeyi takip ediyor” dedi.

Kami Viswanathan, “Ayrıca, farklı ve farklı geçmişlere sahip insanlar için empati kurmaya yardımcı olan ‘Başkasının Yerine Yürümek’ adında bir programımız var. Yapılması gereken daha çok şey olduğunu düşünüyorum. Bu bizim için devam eden bir yolculuk.” eklendi. .