EY, aynı anda birden fazla çevrimiçi eğitim kursuna katılan ABD’deki çalışanlarını kovdu

Ernst & Young (EY) geçtiğimiz günlerde ABD’de düzinelerce çalışanını, şirketin bu yılın başlarında düzenlenen Öğrenme Haftası sırasında aynı anda birden fazla çevrimiçi eğitim kursuna katıldıkları için işten çıkardı. Buna göre Finans ZamanlarıŞirket, bu eylemin etik ihlal anlamına geldiğini söyledi. “Temel değerlerimiz olan dürüstlük ve etik, yaptığımız her şeyin ön saflarında yer almaktadır. Son zamanlarda bireylerin Küresel Davranış Kurallarını ve ABD Öğrenim Standartlarını ihlal ettiği tespit edilen az sayıda vakada uygun disiplin tedbirleri alınmıştır. Politika” dedi EY. Ancak geçen haftaki işten çıkarmalar, iş etiği ve çoklu görevlerin sınırları konusunda şirket içi bir tartışmayı ateşledi.

İşten çıkarılmanın ardından bu nedenle işten çıkarılan birçok çalışan şirketle görüştü Finans ZamanlarıFirmanın önceden uyarı yapmaması karşılığında aynı anda birden fazla kursa katılmamak.

Bir kişi, “EY Ignite pazarlama e-postaları bizi programımızın izin verdiği sayıda oturuma katılmaya teşvik etti” dedi. ayakŞöyle ekledi: “Hepimiz üç monitörle çalışıyoruz. Kendimi diğerlerinden ayırmak için masaya koyabileceğim yeni fikirler duymayı umuyordum.”

İşini kaybeden bir başka kişi ise şirketin “çoklu görev kültürünü beslediğini” söyledi. “Haftada 45 saat ödemeniz gerekiyorsa ve bu kadar çok saati şirket içinde yapmak zorundaysanız, nasıl yapamazsınız?” dedi eski çalışan.

Üçüncü bir kişi şunları söyledi: “Kiminle konuştuğuna bağlı olarak (bir müşteriye) birkaç arama yapan ve kamerayı açıp kapatan bir çalışan tanıyorum. Eğer bu etik değilse, aynı zamanda etik değildir.”

Ayrıca okuyun | Adam röportaj sırasında şirketten ret mektubu aldı: ‘Çok talihsiz’

EY, aynı anda birden fazla eğitim kursuna katılmanın şirket etiğini ihlal ettiğini söyleyerek işten çıkarmaları “uygun disiplin cezası” olarak nitelendirdi. Ancak bazı çalışanlar son işten çıkarmalara, bunların orantısız derecede şiddetli bir tepki olduğunu söyleyerek tepki gösterdi.

Bir çalışan, EY’nin cevabının “çok tuhaf” olduğunu söyleyerek şunları ekledi: “Puanlarını düşürebilirler, ikramiyeyi kesebilirler, hatta promosyonu erteleyebilirler, ancak bu teklifleri tamamen sona erdirmek zalimliktir… Eğer bu kadar önemliyse, daha iyi sistemler uygulayın .”

Şirket o zamandan beri çalışanların “tüm içerik ve sınıf etkileşimlerinde hazır bulunmalarını” açıkça gerektiren eğitim etkinliklerine ilişkin yönergelerini güncelledi. İşten çıkarılan çalışanların kıdem tazminatı alamadıkları bildirildi.