Evden çalışmanın büyük faydaları var ancak etkili iletişimden yoksun: rapor

Yeni Delhi:

Bir rapora göre evden çalışmak (WFH), kira tasarrufu, işe gidip gelme stresinin azaltılması ve çalışanların verimliliğinin artırılması açısından faydalı ancak etkili iletişim ve ekip çalışması açısından zararlı.

Hindistan Sanayi Konfederasyonu (CII) ve Yönetim Araştırmaları Fakültesi (FMS) tarafından hazırlanan rapor, evden çalışmanın (WFH) önemli faydalar sağladığını ancak aynı zamanda hem işverenler hem de çalışanlar için önemli zorluklar da yarattığını ortaya koyuyor.

Araştırma, evden çalışmanın kuruluşlar ve çalışanlar için önemli maliyet tasarrufu sağladığını vurguladı. “Maliyet tasarrufu açısından uzaktan çalışma, çalışanların işe gidip gelme sürelerinde ve maliyetlerinde çok önemli bir azalma sağladı ve onlara daha uygun fiyatlı alanlarda yaşama esnekliği sağladı” dedi.

Bu sadece enerji düzeylerini iyileştirmekle kalmadı, aynı zamanda uygun fiyatlı konut yerleri seçme konusundaki esnekliklerini de artırdı.

Ancak çalışma aynı zamanda uzaktan çalışmanın bazı olumsuzluklarını da vurguluyor. Asıl endişe, etkili iletişim ve ekip çalışması üzerindeki olumsuz etkidir. Fiziksel etkileşimlerin eksikliği, güven oluşturmak ve karmaşık sorunları çözmek için gerekli olan çalışanlar arasındaki işbirliğini engelledi.

Rapor, kuruluşlar için uzaktan ve hibrit çalışma modellerinin ofis kiralama maliyetlerinde ve müşteri toplantılarıyla ilgili maliyetlerde orta düzeyde tasarruf sağladığını belirtti.

Ayrıca çalışanların ulaşım ve konaklama maliyetlerinin düşük olması, çalışanların ücret yapılarında sınırlı ayarlamalara olanak tanıdı. Toplu olarak, bu maliyet tasarrufları hem işverenler hem de çalışanlar için finansal verimliliğin artmasına katkıda bulunur.

Ayrıca çalışma, evden çalışmanın bir kuruluşun kültürünü geliştirme ve sürdürme konusunda zorluklar yaratabileceği konusunda uyarıyor. Zamanla bu, uzun vadeli kurumsal başarı için hayati önem taşıyan sosyal, duygusal ve insan sermayesinin oluşumunu etkileyebilir.

Raporda, uzaktan çalışmanın kısa vadede somut faydalar sağlamasına rağmen kuruluşların ve çalışanların gelecekte getirebileceği potansiyel maddi olmayan kayıplara karşı dikkatli olmaları gerektiği vurgulandı.

Esnekliği işbirliği ve etkileşim fırsatlarıyla dengelemek, uzaktan çalışmayı uzun vadede sürdürülebilir kılmanın yolu olabilir.

“Bu kayıplar doğası gereği soyut olabilir ve sosyal, duygusal ve beşeri sermayenin oluşumu ve sürdürülmesiyle ilgili olabilir” dedi.

Bulgular, hızla değişen profesyonel ortamda iş modellerini geliştirmek isteyen kuruluşlar için fikir kaynağı sağlıyor.

(Başlık dışında bu hikaye NDTV personeli tarafından düzenlenmemiştir ve ortak bir yayından yayınlanmıştır.)