Yazar: admin

İngiltere’de doğum izninden tekrar hamile olarak döndüğünde işinden kovulan bir kadına iş mahkemesi tarafından 28.000 £ tazminat ödenmesine karar verildi. Pontypridd’deki First Grade Projects’te eski yönetici asistanı olan Nikita Twitchin, işine son verilmesinin nedeninin hamileliği olduğunu iddia ederek haksız işten çıkarılma talebinde bulundu. metro Bahsettim. 2022’nin başlarında genel müdür Jeremy Morgan ile yaptığı işe dönüş toplantısında Bayan Twitchen, başka bir çocuk beklediğini açıkladı ve bunun patronunu şaşırttığını iddia etti.

İlk başta toplantı olumlu görünüyordu, Bay Morgan onun dönüşüne duyduğu heyecanı ifade ediyordu. Ancak Bayan Twitchen, hamileliğinin ortaya çıkmasının ardından üslubun dramatik bir şekilde değiştiğini ve bu durumun, iş kaybının doğrudan hamileliğiyle ilgili olduğuna inanmasına yol açtığını ifade etti.

Kadın, Mart 2022’de doğum izni sona erdiğinde şirketinin dönüşünü görüşmek üzere kendisiyle iletişime geçmediğini söyledi. Daha sonra 4 Nisan’da izin haklarıyla ilgili olarak patronuna e-posta gönderdi ancak patron yanıt vermedi, bu alışılmadık bir durumdu. Bayan Twitchen çalışmalarına 11 ve 18 Nisan’da devam etti. Aynı günün ilerleyen saatlerinde Bay Morgan onu arayarak mali zorluklar ve şirkete yapılan bazı ödemelerdeki gecikmeler nedeniyle işten çıkarıldığını söyledi.

Daha sonra yeni bir yazılımın yüklendiğini ve bunun da rolünün “artık mevcut olmadığı” anlamına geldiğini iddia etti.

Ancak mahkeme Bayan Twitchen’in lehine karar vererek Birinci Sınıf Projeleri haksız işten çıkarmadan sorumlu buldu ve kendisine 28.000 £ tutarında tazminat ödenmesine karar verdi. Yargıç Robin Harvard, Jeremy Morgan’ın onu işten çıkarma gerekçelerinde önemli bir tutarsızlık olduğunu belirtti. Şubat ayındaki toplantıda Morgan, işlerin iyi gittiğini iddia etti ve mali zorluklardan bahsetmedi. Ayrıca, Nisan ayındaki telefon görüşmelerinde bile Bayan Twitchen’in rolünü geçersiz kıldığı iddia edilen yeni programdan bahsetmedi.

Hakim, Birinci Sınıf’ın mahkeme duruşması sırasında “iddia edilen mali zorluklara veya yeni programa ilişkin herhangi bir kanıt sunmamasını” eleştirdi. Ayrıca, Bayan Twitchen’a hiçbir zaman işten çıkarılmasının nedenlerini açıklayan yazılı bir ifade verilmediğini de belirtti. Yargıç Havard, Bayan Twitchen’in hamile olduğu için kovulması gerektiğine karar verdi.

Görevden alınmasının “haksız, ayrımcı ve ciddi duygusal sıkıntıya neden olduğunu” söyledi. Hamilelik sırasında işten kovulmanın ve mali istikrarı kaybetmenin, özellikle aile sorumlulukları ışığında kendisini derinden etkilediğini vurguladı.

Birinci sınıf projeleri dedi Galler Çevrimiçi Açıklamada şunlar belirtildi: “Mahkemenin sonucundan son derece hayal kırıklığına uğradık. İlgili tüm bilgileri aktif olarak inceliyoruz ve mevcut tüm seçenekleri değerlendiriyoruz. Şu anda herhangi bir ek yorumda bulunamıyoruz.”