Amazon CEO Grubu Çalışanları WFH’nin Sonunu Protesto Etti

500’den fazla Amazon Web Services (AWS) çalışanı, Ocak ayında başlaması planlanan yeni beş günlük ofis içi görev süresinin yeniden değerlendirilmesi için şirkete dilekçe verdi. AWS CEO’su Matt Jarman’a yazdığı bir mektupta 523 çalışan, “ofise dönüş” politikasına karşı olduklarını dile getirdi ve yönetimi uzaktan çalışma esnekliğini korumaya çağırdı.

Mektup, “AWS bu talimatla tam potansiyeline ulaşamıyor ve ileriye yönelik sinir bozucu bir yol açıyor” ifadesine yer verildi. Seattle Times erkek. “Esnek ve uzaktan çalışmanın zorlukları olsa da AWS, geçmişte işe yarayan eski çözümlere başvurmak yerine sorunlara her zaman yenilikçi ve ileriyi düşünen yollarla yaklaşan bir şirket olmuştur. İlk günlerimizde bu tür kısıtlayıcı düşünceye bağlı kalmıştık.”

Amazon CEO’su Andy Jassy daha önce bir notta politikanın 2 Ocak 2025’te başlayacağını duyurmuştu. Bu değişiklikten önce Amazon, çalışanların haftada üç gün ofiste olmasını zorunlu tutuyordu ve bu da protestolara yol açmıştı. Bu ilk görevden yaklaşık 15 ay sonra Amazon, salgın öncesi iş standartlarını geri yüklemek için gereksinimleri genişletiyor.

AWS çalışanlarından gelen son mektup, Garman’ın AWS belediye binasında yaptığı ve yeni beş gün kuralına uymak istemeyen çalışanların diğer kariyer seçeneklerini keşfetmesi gerektiğini önerdiği yorumlarına yanıt veriyor. Geçen hafta Jarman, bir röportajda bu görüşünü yineleyerek politikaya olan güvenini dile getirdi ve konuştuğu çalışanların çoğunun değişikliği desteklediğini belirtti. Jarman ve Jassy, ​​yeni politika kapsamında yöneticilerin bazen belirli görevler için evden çalışması gibi esneklikler olabileceğini, ancak temel gereksinimin devam ettiğini kabul etti.

AWS çalışanları mektupta Jarman’ın yorumlarının kendi deneyimleriyle örtüşmediğini savundu ve şunları söyledi: “Eleştirel bakış açılarını susturuyorsunuz ve kültürümüze ve geleceğimize zarar veriyorsunuz.” Ayrıca Amazon’un kararının, Amazon’un temel ilkelerinden birine aykırı olan veri destekli analizden yoksun olduğunu iddia ettiler ve politikanın Amazon’un “Dünyadaki en iyi işveren” olma hedefini engelleyebileceğini belirttiler.

Yetkinin özellikle engelli kişiler, bakım görevleri veya vize kısıtlamaları gibi uzaktan çalışmanın esnekliğine güvenen çalışanları etkilemesi bekleniyor. Çalışanlar ayrıca, yetki devrinin genellikle yeterli bilgiye ve finansal esnekliğe sahip olan üst düzey çalışanları Amazon’dan başka roller aramaya itebileceğini ve bunun da şirketin geliştirmeyi amaçladığı işbirlikçi kültürü etkileyebileceğini öne sürdü.

Yeni politika, Amazon’u Seattle’da bu kadar katı ofis içi gerekliliklere sahip olan birkaç büyük teknoloji şirketinden biri haline getirecek. Starbucks yakın zamanda benzer bir yaklaşımı uygulamaya koydu; şirket çalışanlarının Ocak ayından itibaren haftada üç gün ofisten çalışmasını zorunlu kıldı ve bu uyumsuzluk potansiyel iş değişikliklerine yol açtı.

AWS çalışanları, mektuplarında Amazon’un konumunu yeniden gözden geçirmesi yönündeki arzularını yineledi ve şunları vurguladı: “Esnek uzaktan çalışma, Amazon için bir tehdit değil, liderlik etme fırsatını temsil ediyor. Bu anı yeniden keşfetme fırsatı olarak gören liderler için çalışmak istiyoruz. ” Nasıl çalışıyoruz?”

Bu arada Amazon CEO’su Andy Jassy, ​​Salı günü yapılan genel toplantıda, Reuters’in haberine göre, çalışanların haftanın beş günü masalarında olmasını zorunlu kılma planının, birkaç çalışanın önerdiği gibi yıpratmayı zorlamak veya şehir liderlerini memnun etmek amacı taşımadığını söyledi.

Bir transkripte göre Jassy, ​​”Gördüğüm birçok kişi, bunu yapmamızın nedeninin bunu arka kapıdan işten çıkarmalar yoluyla yapmamız olduğunu veya şehir veya şehirlerle bir tür anlaşma yapmış olmamız olduğunu varsayıyordu” dedi. Reuters tarafından incelenen toplantının. .

“Size ikisinin de doğru olmadığını söyleyebilirim. Biliyorsunuz bu bizim için maliyetli bir oyun değildi. Bu daha çok kültürümüzle ve kültürümüzün tanıtılmasıyla ilgili” dedi.