Milyarder CEO Boltt uzaktan çalışmaya karşı çıkıyor

Araç çağırma uygulaması Uber’in Estonyalı rakibi Bolt, CEO’sunun çalışanlarının Bali gibi cennet gibi yerlerden “bağlantısız” çalışma alışkanlığını kınamasının ardından çalışanlarını haftada üç gün ofislerine dönmeye çağırıyor. Buna göre telgrafTaksi çağıran akıllı telefon uygulamasının milyarder patronu Markus Villig, çalışanları dünyanın dört bir yanına dağıttığına inandığı şirketin esnek çalışma politikasını kısmen iptal etti. Tüm çalışanların haftada üç gün veya ayda 12 gün ofisten çalışmasını gerektiren yeni bir zorunlu politika başlattı.

Ve elde ettiğim dahili bir notta telgrafBay Fellig, personelin yarısından azının haftada en az iki gün ofiste çalışmasının “rezalet” olduğunu söyledi. Ayrıca plajdan check-in yapan personeli de eleştirdi.

CEO, “Dikkatimiz çok dağılmış durumda, insanlar bağlantımızın kopmuş olduğunu hissediyor, yıpranma çok yüksek ve ofislerimiz boş” dedi. Vilig, “İnsanların Bali gibi yerlerden uzaktan çalışmasının çılgınlığını durduracağız. Bu bir tatil, onları yapmaları için işe aldığımız bir şey değil.” diye ekledi.

Milyarder patron, notunda, şahsen çalışmanın çalışanlar arasında ilişki kurmayı, iletişimi ve ruh sağlığını iyileştireceğini iddia etti. Ekip yöneticilerini örnek olarak liderlik ederek ve “eğlenceli” bir ofis ortamı yaratarak destek sunmaya çağırdı. Ayrıca sık sık evden çalışan çalışanların katılım eksikliğini izlemeleri ve yönetmeleri de istendi.

CEO, “Bazı insanlar bunun kendilerine göre olmadığına karar verirse sorun yok, çünkü kültürel etki bundan çok daha ağır basıyor” dedi.

Ayrıca okuyun | Araştırmaya göre, bu ülkenin ekonomisi 4 günlük çalışma haftasının uygulamaya konmasının ardından patlama yaşadı

Üstelik göre telgrafFelig, yeni politikayı, aralarında geçen ay çalışanlarına haftanın beş günü ofislerine dönmelerini emreden Amazon’un da bulunduğu diğer şirketlerle karşılaştırıldığında “cömert” olarak nitelendirdi. Bay Fellig ayrıca, şirketin performansını iyileştirmemesi halinde şirketinin “sıradanlığa düşebileceği” konusunda da uyardı.

“Amazon’dan Tesla’ya ve Apple’a kadar büyük şirketler bile zirvede kalabilmek için yoğun bir kültürü sürdürmeleri ve çalışanlarını haftanın üç ila beş günü ofislerine geri getirmeleri gerektiğinin farkında. Biz diğerlerine kıyasla küçük bir şirketiz. .” “Bu ölçeğe her ulaştığımızda, onlardan daha fazla çalışmalı ve daha fazla yenilik yapmalıyız” diye yazdı.

Boltt’un küresel işveren markası direktörü Gretty Keefe de yeni politikayı ayrı ayrı savundu. “Bolt’ta çalışmak herkese göre değil. Biz tempoluyuz ve sizden en yüksek standartlarda performans göstermeniz bekleniyor. Bolt hiçbir zaman uzak bir şirket olmadı ve bunu başından beri açıkça belirttik. ” LinkedIn’de yazdı.

Hibrit sisteme geçişin, çalışanların hâlâ bir miktar esnekliğe sahip olacağı anlamına geldiğini ancak Boltt’un ofisine seyahat mesafesinde yaşamaları gerekeceğini belirtmekte fayda var. Taksi çağıran akıllı telefon uygulaması, İngiltere dahil 50 ülkede 4.000 kişiye istihdam sağlıyor.