Microsoft kadınları ve azınlık çalışanlarını elinde tutmakta zorlanıyor

Microsoft’un kadın, siyahi ve Latin kökenli çalışanları artan oranda işten ayrılıyor; bu da şirketin daha çeşitli bir iş gücü oluşturma çabalarını zorlaştırıyor.

Microsoft’un Çarşamba günü yayınlanan ve gönüllü ve gönülsüz ayrılmaları ölçen Çeşitlilik ve Katılım Raporu’na göre, dünya genelinde kadınlar, 30 Haziran’da sona eren mali yılda işten ayrılanların %32,7’sini oluşturdu; bu oran 2023’teki %31’den daha yüksek. Siyah işçiler ABD’de bir önceki yıla kıyasla %8,7 oranında işten ayrılanların %10’unu oluştururken, Latin kökenlilerin işten ayrılma yüzdesi %8’den %9,8’e yükseldi. Buna karşılık, geçen yıl 2023’e kıyasla daha az sayıda erkek ve Asyalı çalışan işten ayrıldı.

Yazılım devi, bu eğilimleri rakiplerin kaçak avlanmasına ve genellikle daha çeşitli bir iş gücüne sahip olan fiziksel ve çevrimiçi perakende satış işlerinden devam eden uzaklaşmaya bağladı.

Microsoft’un çeşitlilikten sorumlu başkanı Lindsay Rae McIntyre bir röportajda, Microsoft’un yeterince temsil edilmeyen gruplardan insanları işe almaya devam ettiğini ancak onları elde tutmak için daha çok çalışması gerektiğini söyledi. “Bu yetenek Microsoft’a geldiğinde daha fazlasını yapmamız gerektiğini biliyoruz” dedi. Buna, “onlara yatırım yapmaları ve Microsoft’ta kalmaları için sürekli bir neden veren” mentorlar ve kariyer seçenekleri sağlanması da dahildir.

Coğrafi olarak geniş bir alana dağılmış olan bulut bilişim veri merkezlerinde artan iş sayısının Microsoft’a işe alımda çeşitliliği artırma fırsatları sunduğunu söyledi.

Yapay zeka alanındaki yeni ürünlerinin ırk, cinsiyet ve diğer önyargılardan arınmış olmasını sağlamak isteyen Microsoft için çeşitlilik giderek önem kazanıyor.

McIntyre, “Herkesin birlikte çalışmak isteyeceği güvenilir yapay zeka yaratmak için pek çok bakış açısı gerekecek” dedi.

Çok az şirket ırk ve cinsiyete dayalı çalışan tutma istatistiklerini açıklıyor. Geçtiğimiz yıl BlackRock, eski ABD Başsavcısı Eric Holder tarafından yapılan bir denetimin sonuçlarını yayınladı; bu, Siyah ve Latin liderlerin o kadar hızlı ayrıldığını ve bunun Wall Street firmasının saflarını çeşitlendirme çabalarını neredeyse boşa çıkardığını gösterdi.

(Başlık dışında bu hikaye NDTV personeli tarafından düzenlenmemiştir ve ortak bir yayından yayınlanmıştır.)