Temsilcinin istifası nedir? Japonya’da yeni trend

Japonya’daki genç profesyoneller işlerini bırakmak için uzman kuruluşlardan yardım arıyor. Tokyo merkezli bir ajans olan Momori, iki yıldan fazla bir süre önce ajans istifa hizmetleri sunmaya başlamasından bu yana talepte bir artış olduğunu bildirdi.

Momori’yi yöneten Albatross şirketinin başkanı Shinji Tanimoto, The Guardian’a halk adına istifalarını sunduklarını çünkü herhangi bir nedenle bunu yapamadıklarını söyledi.

Japonca’da momori “artık yeter” anlamına gelir.

Yetkili, “Bazen bu sadece doğal bir tereddüt, ancak bazıları işverenlerinin tacizine ve hatta şiddetine maruz kalmış olabilir” dedi ve “Bize geldiklerinde limitlerini aşmış durumdalar” dedi.

Bugünlerde Momuri, Japonya genelinde benzer hizmetler sunan tahmini 100 şirket arasında yer alıyor. Toplamda 350.000 çevrimiçi danışmanlık aldı ve 20.000 istifayı tamamladı.

Nasıl çalışır?

Bu hizmet için kişiler genellikle bu ajanslarla popüler mesajlaşma uygulamaları aracılığıyla iletişim kurar. Momuri’nin durumunda, müşterilerin önce bir anket doldurması, ardından bir sözleşme imzalaması ve ayrıca tam zamanlı çalışanlar için 22.000 yen (yaklaşık 12.344 INR) ve yarı zamanlı çalışanlar için 12.300 yen (yaklaşık 6.900 INR) ücret ödemesi gerekiyor. sabit süreli sözleşmelerde olanlar.

Müşteri adına bir Momori çalışanı işverenle iletişime geçer. İlk danışmadan istifaya kadar olan tüm süreç genellikle 20 ila 30 dakika sürer.

İnsanlar neden işlerini bırakıyor?

Şaşırtıcı bir şekilde Momuri kullanıcılarının %60’ı 20’li yaşlarındaki kişilerdir. Japonya Çalışma Bakanlığı’na göre, ülkenin yeni mezunlarının %30’undan fazlası üç yıl içinde işlerini bırakıyor.

Uzmanlara inanılacak olursa, bu artan trend, insanların işe karşı tutumunda, Kovid-19 salgınının yol açtığı işlerde ve yaşam tarzlarında meydana gelen aksamanın hızlandırdığı kuşaksal bir değişimden kaynaklanıyor.

Japonya’da düşük doğum oranının bir belirtisi olan işgücü sıkıntısı, işverenleri, çalışanları kalmaları konusunda korkutmak anlamına gelse bile, çalışanları işte tutma konusunda daha kararlı hale getirdi. Ayrıca, işçileri istifalarını kabul etmeden önce yerlerine yenilerini aramaya zorladıkları iddia edilen vakalar da vardı.

Japonya’daki istihdam bilgi sağlayıcısı Mynavi, ülkedeki her altı işçiden birinin, bu yılın Haziran ayına kadar olan 12 aylık süre içinde başka bir şirkete geçmek için istifa kurumlarından yardım aldığını söyledi.