Çinli bir adam, işyerinde uyuduğu için kendisini kovan şirkete dava açtı ve 41,6 bin rupi aldı

Geç saatlere kadar çalıştıktan sonra kısa bir şekerleme yaptığı için işinden kovulan Çinli bir adam, eski işverenine karşı dava açtı ve 350.000 yuan (Rs 41,6 lakh) tazminat aldı. Bay Zhang, 20 yıldan fazla bir süre, Jiangsu Eyaleti, Taixing’deki bir kimya şirketinde bölüm yöneticisi olarak çalıştı. SCMP’nin bildirdiğine göre, bu yılın başlarında, güvenlik kameralarının önceki gece yarısına kadar süren bir iş gezisinin ardından masasında uyukladığını göstermesinin ardından kovulması gerçekleşti.

Olaydan iki hafta sonra, şirketin insan kaynakları departmanı, Bay Zhang’ın “yorgunluk nedeniyle işte uyurken yakalandığını” söyleyen bir rapor yayınladı; bu, Bay Zhang’ın imzaladığı bir belgeydi. Çevrimiçi bir sohbette bir İK çalışanı, “O gün ne kadar uyudunuz?” diye sordu. Bay Zhang, “Yaklaşık bir saat kadar” diye yanıtladı.

Sendikaya danıştıktan sonra şirket, Bay Zhang’ın davranışının şirketin katı sıfır tolerans disiplin politikasını ihlal ettiğini iddia ederek resmi bir işten çıkarma bildirimi yayınladı.

“Yoldaş Zhang, 2004 yılında şirkete katıldınız ve açık süreli bir iş sözleşmesi imzaladınız. Ancak iş başında uyuma davranışınız şirketin sıfır tolerans disiplin politikasının ciddi bir ihlalidir. Bu nedenle sendikanın da onayıyla, bildirimde, şirket işinizi sonlandırmaya ve sizinle şirket arasındaki tüm istihdam ilişkilerini sonlandırmaya karar verdi” denildi.

Bay Zhang, işten çıkarılmasının adil olmadığına inanıyor ve şirkete karşı yasal işlem başlatmaya karar verdi. Mahkeme, değerlendirmesinde, işverenlerin düzenleme ihlalleri nedeniyle sözleşmeleri feshetme hakkına sahip olmasına rağmen, bu tür eylemlerin şirkete ciddi zarar verme gibi belirli koşulları karşılaması gerektiğini kabul etti.

Taixing Halk Mahkemesinden Yargıç Gu Qi, “işte uyumanın ilk defa suç olduğunu ve şirkete ciddi bir zarar vermediğini” açıkladı. Zhang’ın yirmi yıllık seçkin hizmeti, terfileri ve maaş artışları göz önüne alındığında mahkeme, onu tek bir ihlal nedeniyle kovmanın aşırı ve mantıksız olduğuna karar verdi.

Mahkeme sonunda Bay Zhang’ın lehine karar vererek şirketin kendisine 41,6 lakh rupi tutarında tazminat ödemesine karar verdi.