İşten çıkarılan bir General Motors çalışanına sabah 5’te e-posta gönderildi

General Motors (GM), kalabalık otomobil pazarında rekabetçi kalabilmek için maliyetleri düşürmek amacıyla yakın zamanda dünya çapında yaklaşık 1.000 çalışanını işten çıkardı. Özellikle beyaz yakalı çalışanları etkileyen işten çıkarmalar geçen Cuma günü duyuruldu ve etkilenen çalışanlar sabahın erken saatlerinde e-posta bildirimleri aldı.

Etkilenenler arasında 38 yıllık hizmete sahip GM çalışanı Adam Bernard da vardı. Rakip istihbaratından sorumlu direktör yardımcısı olarak görev yapan Bay Bernard, bir LinkedIn gönderisinde tepkisini paylaşarak karara şaşırdığını ifade etti.

“Peki, beklenmedik bir haberle, bu sabah sabah 5.07’de e-posta yoluyla GM’den serbest bırakıldım ve (gayri resmi olarak duyduğuma göre) dünya çapında yaklaşık 1000 kişiyle birlikte bundan sonra ne yapmam gerektiğini merak ediyorum…?” Bay Bernard yazdı.

Bay Bernard, GM’ye 1986 yılında analist olarak katıldı ve neredeyse kırk yıla yayılan seçkin bir kariyer inşa etti. Bu süre zarfında Harvard Üniversitesi’nden MBA derecesi aldı ve son 17 yıl boyunca, GM’nin rekabetçi istihbarat girişimlerinde önemli bir rol oynayarak, rakip stratejilerini analiz etmeye adanmış bir ekibe liderlik etti.

Daha sonraki bir LinkedIn gönderisinde Bernard, yeni fırsatları keşfettiğini belirtti. “Yeni roller düşünüyorum ve desteğinizi takdir ediyorum. Bu noktada yeni bir sayfa açmayı planlamıyorum, ancak otomotiv endüstrisini hâlâ seviyorum ve iletişimde kalmayı sabırsızlıkla bekliyorum” diye yazdı.

Buradaki gönderiye bakın:

İşten çıkarmalar ve bunların nasıl ele alındığı, sosyal medyada önemli eleştirilere yol açtı; birçok kullanıcı, Bernard gibi uzun süredir çalışanlara yönelik muameleyi kınadı.

Bir kullanıcı şu yorumu yaptı: “25 yıl ve e-posta sana söylemeyi seçtiler. Nasıl kızmazsın Adam?”

Başka bir kullanıcı şu yorumu yaptı: “Sabah 5’te e-posta göndermek hiç de profesyonelce değil, özellikle de şirkete bu kadar uzun süredir bu kadar çok şey vermiş biri için. En azından GM Energy kuruluşumuzun yarısını işten çıkardığında, mesai saatleri içinde bir konferans görüşmesi yaptık.”

“Haberi duyduğuma üzüldüm. Gerçek ne olursa olsun, bunun kişisel bakış açınızı ve kendiniz için yarattığınız mirası değiştirmesine izin vermeyin. GM’de staj yapmak ve sizden öğrenmek benim için çok değerliydi, siz olmaya devam edin. GM’deki o günler “Gitmiş olabilirsiniz, ancak şirketteki insanlar üzerindeki etkiniz paha biçilemez ve eminim bundan sonra ne yapmayı seçerseniz seçin, bu etki devam edecektir.”

Bu arada General Motors yaptığı açıklamada işten çıkarmaları doğruladı ve operasyonel verimliliğe odaklandığını vurguladı. Şirket, “Hızı ve mükemmelliği artırmamız gerekiyor” dedi. “Bu, verimli çalışmayı, doğru ekip yapısına sahip olmamızı ve en önemli önceliklerimize odaklanmayı içeriyor.”