Rapor, Hindistan’daki çalışanların %63’ünden fazlasının işyerinde takdir görmek istediğini gösteriyor

Bombay:

Perşembe günkü raporda, üst düzey liderlerin takdiri ve işyerinde açıklığın, olumlu bir işyeri kültürünü teşvik eden en önemli faktörler olduğu, çalışanların yüzde 63’ünün liderliğin takdirinin değerini vurguladığı belirtildi.

Küresel işe alım sitesi Indeed’in bir raporuna göre, görüşülen çalışanların yüzde 63’ünden fazlası liderliğin takdirini takdir ettiklerini ve bunun moralin yükseltilmesinde de önemli bir rol oynadığını öne sürdüğünü söyledi.

Raporda, çalışanların yüzde 62’sinin, çabalarının ekipleri tarafından takdir edilmesinden mutlu olduklarını söylediği, yüzde 58’inin ise görüş ve fikirlerinin doğrudan meslektaşları tarafından memnuniyetle karşılanmasının önemini vurguladığı ortaya çıktı.

Raporda, bu doğrulama ve katılım biçimlerinin güven oluşturmaya yardımcı olduğu ve daha destekleyici ve işbirlikçi bir çalışma ortamı yaratılmasına katkıda bulunarak çalışanların başarıya ulaşmasını sağladığı belirtildi.

“Açıkçası, başarılı bir işyerinin özünde tanınma ve güvenli, açık bir ortam vardır. Çalışanlar seslerinin duyulduğunu ve katkılarının önemli olduğunu hissetmek ister. Tanınmayı ve dahil olmayı kültürlerinin özü haline getiren şirketler, ilgi çekmek için daha iyi bir konuma sahip olacaktır. Motivasyona sahip bir iş gücünü koruyun ve onlara ilham verin. Bu alanlara değinmek Hindistan Satış Müdürü Sashi Kumar, bunun yalnızca çalışanların refahı için değil, iş için de iyi olduğunu söyledi.

Rapor, ülke çapında yüzde 30’u yöneticiler ve yüzde 70’i çalışanlar olmak üzere 3.005 kişiyle yapılan görüşmelere dayanıyor.

Ayrıca yaratıcılığa değer veren açık bir ortamın memnuniyeti artırdığı ve işyerinde stresi yönetmeye yardımcı olduğu da ortaya çıktı.

Rapora göre, çalışanların yaklaşık yüzde 64’ü şirketlerinin yaratıcı düşünmeyi teşvik ettiğini ve bunun kendilerini daha bağlantılı hissetmelerine yardımcı olduğunu söylerken, yüzde 61’i kendilerini açıkça ifade etme özgürlüğünü takdir ediyor ve fikir alışverişini ve katılımı teşvik eden işyerlerinde daha fazla yer aldıklarını hissediyor.

Şirketler, açık iletişimi teşvik ederek, başarıları takdir ederek ve yaratıcılığı teşvik ederek, çalışanların rolleriyle olan bağlarını derinleştirebilir ve gelişen bir işyeri kültürünü teşvik edebilir.

Küresel işe alım sitesi Indeed tarafından hazırlanan bir rapora göre ip, moralin artırılmasında da önemli bir rol oynadığını öne sürüyor.

Raporda, çalışanların yüzde 62’sinin, çabalarının ekipleri tarafından takdir edilmesinden mutlu olduklarını söylediği, yüzde 58’inin ise görüş ve fikirlerinin doğrudan meslektaşları tarafından memnuniyetle karşılanmasının önemini vurguladığı ortaya çıktı.

Raporda, bu doğrulama ve katılım biçimlerinin güven oluşturmaya yardımcı olduğu ve daha destekleyici ve işbirlikçi bir çalışma ortamı yaratılmasına katkıda bulunarak çalışanların başarıya ulaşmasını sağladığı belirtildi.

“Açıkçası, başarılı bir işyerinin özünde tanınma ve güvenli, açık bir ortam vardır. Çalışanlar seslerinin duyulduğunu ve katkılarının önemli olduğunu hissetmek ister. Tanınmayı ve dahil olmayı kültürlerinin özü haline getiren şirketler, ilgi çekmek için daha iyi bir konuma sahip olacaktır. Motivasyona sahip bir iş gücünü koruyun ve onlara ilham verin. Bu alanlara değinmek Hindistan Satış Müdürü Sashi Kumar, bunun yalnızca çalışanların refahı için değil, iş için de iyi olduğunu söyledi.

Rapor, ülke çapında yüzde 30’u yöneticiler ve yüzde 70’i çalışanlar olmak üzere 3.005 kişiyle yapılan görüşmelere dayanıyor.

Ayrıca yaratıcılığa değer veren açık bir ortamın memnuniyeti artırdığı ve işyerinde stresi yönetmeye yardımcı olduğu da ortaya çıktı.

Rapora göre, çalışanların yaklaşık yüzde 64’ü şirketlerinin yaratıcı düşünmeyi teşvik ettiğini ve bunun kendilerini daha bağlantılı hissetmelerine yardımcı olduğunu söylerken, yüzde 61’i kendilerini açıkça ifade etme özgürlüğünü takdir ediyor ve fikir alışverişini ve katılımı teşvik eden işyerlerinde daha fazla yer aldıklarını hissediyor.

Şirketler, açık iletişimi teşvik ederek, başarıları takdir ederek ve yaratıcılığı teşvik ederek, çalışanların rolleriyle olan bağlarını derinleştirebilir ve gelişen bir işyeri kültürünü teşvik edebilir.

(Başlık dışında bu hikaye NDTV personeli tarafından düzenlenmemiştir ve ortak bir yayından yayınlanmıştır.)