Günde 16 saat çalışan milyarder CEO, iş ve babalığı nasıl dengelediğini paylaşıyor

Raising Cane’s Chicken Fingers’ın milyarder CEO’su ve kurucu ortağı Todd Graves, geçtiğimiz günlerde haftada 90 saatlik çalışma ile ebeveynliği nasıl dengelediğini paylaştı. konuşmak cnbc yap bunu, 800 restoran işleten 52 yaşındaki milyarder, başarılı bir iş kurmanın ilk aşamalarda kişisel olarak kendisine ne kadar pahalıya mal olduğunu anlattı. Projesini inşa etmek için günde 12 ila 16 saat çalıştığını açıkladı. Milyarder olduktan sonra bile işyerinde o kadar uzun saatler geçirmek zorunda kaldığını, ailesiyle vakit geçirebilmek için karısının bazen çocuklarını ofise getirdiğini söyledi.

52 yaşındaki oyuncu, “Size kaç gün üst üste 15 veya 16 saat çalıştığımı anlatamam. Pek çok şeyi kaçırmak zorunda kaldım” dedi. CNBC Yap.

Ancak milyarlarca dolarlık bir şirketin sahibi olan Bay Greaves, ailesine ve arkadaşlarına zaman ayırabilmesini sağlayacak şekilde iş yükünü gün içine yaymanın bir yolunu bulduğunu açıkladı. Örneğin tatillerde sabah 4.30’da uyanıyor ve sabah 11.00’de ailesinin yanına katılıp günün geri kalanını onlarla birlikte geçirebiliyor.

“Tanıdığım herkes kadar meşgulüm ve tanıdığım herkes kadar seyahat ediyorum, ancak çocuklarla, ailemle veya önemli arkadaşlarımla yapmam gereken şeylerin çoğunu yapabileceğim programıma göre çalışabilirim.” Bay Greaves söyledi.

Milyarder ayrıca, bir iş kurmanın özveri gerektirdiğini ve başarının “bunu sonsuza kadar çarpmanız” gerektiğini belirtti.

Graves daha önce 1996 yılında Baton Rouge, Louisiana’da parmak tavuk restoranları ağını kurmak için Kaliforniya’daki bir petrol rafinerisinde haftada doksan saat çalıştığını ve Alaska’da somon balığı avladığını açıklamıştı.

Şu anda Raising Cane’in Amerika Birleşik Devletleri ve Orta Doğu’da 800’den fazla satış noktası var ve satış noktalarına göre bu yılı yaklaşık 5 milyar dolarlık satışla kapatabilir.

Ayrıca okuyun | Trump’ın zaferinden sonra Elon Musk’un trans kızı “Geleceğimi ABD’de görmüyorum”

Bu arada, aynı röportajda Bay Greaves, personeli işe alırken en önemli ‘kırmızı bayrağı’ ortaya çıkardı. Özgeçmişleri incelerken acil bir endişe tespit etti: işten atlamanın yaygınlığı. Her iki ila üç yılda bir sık ​​sık yapılan iş değişikliklerini büyük bir tehlike işareti olarak gördüğünü ve başvuranın motivasyonunu ve sadakatini sorguladığını söyledi. CEO, “Bunu merak ediyorum” dedi, “çünkü ‘Bunda sadece kendin için mi varsın?’ CNBC Yap.

Onun deneyimine göre, iş arayanlar iş unvanlarına öncelik verme ve ekip çalışması üzerinde kontrol sahibi olma eğilimindeler ve gerçek cevaplar vermek yerine genellikle işe alım yöneticilerinin duymak istediklerini düşündükleri dili kullanıyorlar. Görüşmeler sırasında Bay Graves, samimiyetsizliği tespit etmek için adayların cevaplarındaki tutarsızlıkları arar.